The Ажлын талбар дахь ялгаварлан гадуурхалт Арьс өнгө, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, улс төрийн үзэл бодол, ажилтай огт холбоогүй шалгуурын дагуу ижил ажил хийдэг хүмүүсийн хоорондох ялгааг ялгаварлан гадуурхах явдал юм.
Ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалт Энэ нь ажил дээрээ шударга, тэгш хандахын эсрэг юмЭнэ нь хүн бүр ажлыг тамлах, гутаахгүй байх газар гэж үзэх боломжийг олгодог сайн хамтдаа амьдрахын тулд зайлшгүй шаардлагатай боловч эдгээр ялгаварлан гадуурхалт байхгүй байх нь ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай юм. Сүүлийн үед бухимдал, дургүй байдал нь яг эсрэг зүйлийг бий болгодог гэдэгтэй санал нэг байна.
Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалтыг хүлээн авсан болон үйлдвэрлэсэн хүний шаталсан нөхцлөөр ангилж болно. Эдгээр нь бүгд няцаагдах шинж чанартай боловч шаталсан холбоос дотор тохиолддог ялгаварлан гадуурхах үзэгдлүүд, хамгийн доод цэгээс хамгийн өндөр холбоос хүртэл тохиолддог нь ялгаварлан гадуурхалтын зөвхөн ангиудыг бүрдүүлдэг. Дээд давхаргаас ялгаварлан гадуурхах үед энэ үйл явдлыг хүч чадлын илэрхийлэл гэж эндүүрдэг Энэ нь эргээд ажилчин ажлаа сольж чадахгүй байгаатай холбоотой бөгөөд энэ нь давхар хортой нөлөө үзүүлдэг.
Дэлхий дээр хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах хамгийн өргөн тархсан тохиолдлын нэг бол яах аргагүй эмэгтэйчүүдийн ажилд оролцоо багатай. Зөвхөн олон учраас л биш Эмэгтэйчүүдийг шаталсан албан тушаалд ажилд авах тухай огт төсөөлөөгүй компаниуд, гэхдээ дэлхий дээр агуу байгуулагдах хандлага хүчтэй байгаа учраас эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалингийн зөрүү: дэлхийн бүс нутгаас хамааран ижил үйл ажиллагааны эрэгтэйчүүдийн цалингаас 10% -иас 30-40% -иар ялгаатай байж болно. Олон компаниуд энэ ялгааг эмэгтэйчүүдийн жирэмсэн болсон гэх мэт нэмэлт зардлуудыг хуулиар нөхөх шаардлагатай гэж тайлбарлаж байгаа гэж тайлбарлаж байна.Иймээс илүү хариуцлагатай байхын тулд ихэнх хуулиа өөрчлөх шаардлагатай болдог. боломжтой талбайн тоо.
Улс орнууд хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх хэлбэрийн ялгаварлан гадуурхалтыг арилгахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Жишээлбэл, АНУ 20 -р зууны хоёрдугаар хагасаас эхлэн олон тооны гэрээний нэг хэсэг болсон бөгөөд үүнд: Иргэний эрхийн тухай хууль, Цалингийн тэгш байдлын тухай хууль, Хөдөлмөр эрхлэлтийг насаар нь ялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх тухай хууль, Америкчууд Тахир дутуугийн тухай хууль, Төрийн албаны шинэчлэлийн тухай хуульд ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалттай тэмцэхэд зориулагдсан хэсгүүдийг оруулсан болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд өргөдөл хүлээгдэж байгаа бөгөөд түүний хэрэгжилтийг хангах аливаа оролдлого нь аж ахуйн нэгжийн эрх чөлөөний эсрэг маргаантай зөрчилддөг.
Мөн үзнэ үү: Эерэг ба сөрөг ялгаварлан гадуурхалт
Дараах жагсаалт нь заримыг илчилдэг хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах тохиолдол.
- Ирсэн уралдаанаас болж хүнийг сонгон шалгаруулалтаас хасах.
- Эмэгтэй хүн учраас ажилчны санаа бодлыг харгалздаггүй.
- Ажлын ярилцлага хийхдээ улс төрийн чиг баримжаагаа асууж, ажилд авахын тулд үүнийг үнэлнэ үү.
- Аливаа шашин шүтдэг хүмүүст хамааралтай шашны баярын эрхийг бүү хүлээн зөвшөөр.
- Бүрэн моторгүй хүн ажиллах боломжтой гэж бүү бодоорой.
- Даргаас нарийн бичгийн дарга хүртэл бэлгийн дарамт.
- Тодорхой ажил эрхэлдэг хүний бэлгийн байдлыг нуух үүрэг (армийн хувьд ердийн зүйл).
- Жирэмсэн үед хөдөлмөрийн эрх зөрчигдөх.
- Тодорхой наснаас дээш настай хүн залуу насны хүч чадал, бусад ур чадвартай ямар ч холбоогүй ажилд тэнцэхгүй гэдэгт итгэдэг.
- Өвчин туссан хүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
