10 Компанийн бодлого, стандартын жишээ - Нэвтэрхий Толь Бичиг

Сэтгэл Ханамжтай

Компанийн хэм хэмжээний онцлог шинж чанарууд
Компанийн стандартын жишээ

Theкомпанийн стандартуудЭдгээр нь захиргааны байгууллагын дотоод үйл ажиллагааг зохицуулдаг албан болон албан бус заалтуудын багц юм.

Бидний мэдэж байгаагаар хэм хэмжээ нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл институцийн хувьд шаардлагатай зан үйлийг зохицуулдаг бөгөөд энэ нь хүний зохисгүй зан үйлийг баталгаажуулдаг бөгөөд хүсээгүй зан үйлийг (хориглох хэм хэмжээ) хориглох эсвэл хүссэн зан үйлийг зөвшөөрөх (зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээ) юм.

Норм эсвэл бодлого нь хүний зохион байгуулалтын бүхий л хэлбэрийн хувьд амин чухал байдаг.Учир нь тус бүлгийг бүрдүүлдэг хувь хүмүүс өөрсдөө дотогш оруулдаг тул хүн бүр сурч мэдсэн кодынхоо дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг тул байнгын хяналт, бэхлэлтийг шаардлагагүй болгодог.

Тэр утгаараа, хүн төрөлхтний бүх нэгдэл тодорхой хэм хэмжээтэй байдаг (албан ёсны, хаа нэгтээ бичсэн) эсвэл далд (албан бус, хэлээгүй, эрүүл саруул ухаан) түүнд наалддаг.

The норм бүрэн байхгүй байна дүрмийн муу зохион байгуулалт нь цаг хугацаа, эрч хүч, ажилтнуудын эмх замбараагүй байдлыг алдагдуулдаг шиг энэ нь эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдалд хүргэдэг; Тиймээс стандартын сайн бодлого нь аливаа компанийн ажилчдын үр бүтээлтэй зэрэгцэн орших түлхүүр болно.

Мөн үзнэ үү:

Компанийн алсын хараа, эрхэм зорилго, зорилгын жишээ

Компанийн хэм хэмжээний онцлог шинж чанарууд

Зөв ажиллахын тулд компанийн стандартууд дараах байдалтай байх ёстой.

Шударга. Тэдгээрийг шударгаар хэрэглэх ёстой бөгөөд удирдлагын хүсэлд биш харин бодитой шалгуурт хариулах ёстой.
Мэдэгддэг. Стандартыг дагаж мөрдөхийн тулд тэдгээрийг нөлөөлж буй бүх ажилтнууд сайн мэддэг байх ёстой. Хэн нэгэн үл тоомсорлодог стандартыг дагаж мөрдөхийг хүлээх ёсгүй.
Хөдөлмөрийн зорилготой холбоотой. Компанийн дүрмүүд нь компанийн зорилгыг амжилттай хэрэгжүүлэх хандлагатай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг идэвхтэй, тууштай байх ёстой.
Тохиромжтой. Норм нь өөртэйгөө зөрчилдөхгүй, бусадтай зөрчилдөхгүй, гэхдээ тэд хамтдаа эв найртай ажиллах ёстой.
Бизнесийн үнэ цэнэтэй нийцдэг. Ямар ч дүрэм журам нь компанийн сэтгэл санаанд харшлах эсвэл түүнийг удирдаж буй үнэт зүйлийг зөрчсөн зүйлийг санал болгох ёсгүй.
Багаж хэрэгсэл. Дүрэм нь компанийн ажилчдад аюулгүй байдал, итгэл үнэмшил, бүтээмжийг өгөх ёстой бөгөөд тэдний ажилд саад учруулахгүй байх, тэднийг шаардлагагүй байдлаар сатааруулахгүй байх ёстой.

Энэ нь танд үйлчилж болно:

Компанийн зорилгын жишээ

Компанийн стандартын жишээ

Аюулгүй ажиллагааны дүрэм. Эдгээр нь ажилчдынхаа хамгаалалтыг хангаж, ажилдаа шаардлагагүй эрсдэлд орохгүйн тулд өөрсдийн сайн сайхны төлөө тодорхой арга хэмжээ авах эсвэл хамгаалалтын элементүүдийг ашиглахад хүргэдэг. Жишээлбэл: Металлургийн компанид ажилчдыг хамгаалалтын бээлий, нүдний шил зүүхийг байнга шаарддаг дүрэм.
Байшингийн дүрэм. Бизнесийн ажилчдын эрүүл, хүндэтгэлтэй оршин тогтнохыг баталгаажуулж, зарим хүмүүсийн зан авирыг бусдад хор хөнөөл учруулахаас сэргийлдэг. Жишээлбэл: Ажлын орчныг бохирдуулахгүй, үнэрээр дүүргэхгүйн тулд хоолны өрөө нь хоолны онцгой өрөөтэй байдаг оффисын компанийн дүрэм..
Хувцаслалтын код. Үүнийг "дүрэмт хувцасны код" гэж нэрлэдэг бөгөөд эдгээр нь ажилчдын хувцаслах хэв маягийг зохицуулдаг дүрэм журам бөгөөд ажилтнуудаа танихын тулд компанид үйлчилдэг нийтлэг кодыг хадгалж, зочлогсдын талаархи компанийн албан ёсны сэтгэгдлийг хүндэтгэдэг. Жишээлбэл: Эмнэлгийн ажилчдыг үргэлж цэвэр цагаан дээлтэй байлгах эрүүл мэндийн компаний дүрэм журам.
Эрүүл мэндийн стандарт. Ялангуяа хоол боловсруулах компаниуд эсвэл ажилчид нь эрүүл мэндийн эрсдэлд өртөж болзошгүй хүмүүсийн хувьд өвчин, бохирдол, эрүүл мэндийн бусад эрсдлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд элементүүдийн зөв зохицуулалтыг хийх ёстой. Жишээлбэл: Хүнсний компанийн дүрэм журмыг мөөгөнцөр, бактериас ангид байлгах, үйлчлүүлэгчиддээ сайн нөхцөлд байлгах.
Шатлалын дүрэм. Хүний байгууллага бүр удирдагч, менежертэй байдаг бөгөөд энэ шатлал нь хүний тоног төхөөрөмжийн тогтвортой үйл ажиллагааны түлхүүр болдог. Тийм ч учраас манлайлал ба ажилчдыг ялгадаг шаталсан хэм хэмжээ байдаг. Жишээлбэл: Компанийн шаталсан дүрэм нь ажилчдыг байгууллагынхаа хүснэгтэд байгаа хүмүүсийн эрх мэдлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг..
Протоколын дүрэм. Протокол нь хүндэтгэлтэй нөхцөл байдал эсвэл тусгай зочидтой харьцах харилцааг хөнгөвчлөх эелдэг хандлага, зан үйлийн цогц юм. Жишээлбэл: Хүлээн авалтын ажилчдыг хэрхэн угтах, эелдэгээр зочлох, зочид, үйлчлүүлэгчдэд кофе санал болгох талаар зааварчилгаа өгдөг компанийн дүрэм журам..
Хууль эрх зүйн хэм хэмжээ. Аливаа компанийн эрх зүйн зохицуулалт нь тухайн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй улсын эрүүгийн болон иргэний хуулийг дагаж мөрддөг тул хамгийн албан ёсны зохицуулалт юм. Жишээлбэл: Хуулийн томоохон зөрчилдөөнөөс өөрийгөө хамгаалах боломжийг олгодог компанийн дотоод аудитын стандартууд.
Ажлын дүрэм. Илүү ерөнхийдөө тэд компанид ажил хийх тодорхой арга барилтай холбоотой бөгөөд тухайн улсын хууль эрх зүйн код, компанийн хэтийн төлөвийн хооронд хэлбэлздэг. Жишээлбэл: Google гэх мэт олон том компаниуд маш сул ажлын дүрэмтэй байдаг бөгөөд энэ нь ажилчдаа уян хатан цагаар хамгийн их гүйцэтгэлтэй байлгах боломжийг олгодог.
Гэрээ байгуулах дүрэм. Шинэ ажилчдыг олж авах нь компанийн зохицуулалт, зохицуулалтаас хамаарна (мөн түүний үйл ажиллагаа явуулж буй хууль эрх зүйн орчин). Жишээлбэл: Олон компаниуд ажилтнуудаа ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг цалингийн санд нь хамруулах журамтай байдаг..
Архивлах дүрэм. Компаниуд өөрсдийн санах ойг тогтвортой ажиллуулахын тулд мэргэжилтнүүд (номын санч, архив судлаач) -аас шаарддаг архивын тодорхой стандартад үндэслэн архив, баримт бичгийн номын сангуудыг устгадаг. Жишээлбэл: Олон салбар дахь баримт бичиг, мэдээллээ хуваалцах шаардлагатай болдог үндэстэн дамнасан компанийн мэдүүлгийн стандарт.